Разработка программного обеспечения предполагает постоянный поиск талантливых программистов. Здесь на помощь приходят модели аутсорсинга и аутстаффинга разработчиков на https://sibdev.pro/outstaffing. У аутстаффинга и аутсорсинга много общего: их цель — предложить бизнесу доступные, но сильные таланты. Однако эти модели имеют свою область применения, сильные и слабые стороны.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг означает расширение собственной команды разработчиков компании за счет сотрудников поставщика услуг. В отличие от аутсорсинговой команды, вы нанимаете аутстаффинг программистов. Удаленные сотрудники подписывают долгосрочный контракт, предоставляя профессиональную помощь в определенной сфере. Внештатная команда и внутренняя команда работают вместе над различными бизнес-процессами.
Обратите внимание, что, как и в случае с аутсорсинговой командой, работники, которых вы привлекаете через аутстаффинг, официально наняты третьей стороной. Компания, предоставляющая услуги, оплачивает заработную плату, налоги, компенсацию, страхование, лицензии на программное обеспечение и оборудование. Как клиент, вы платите только за рабочее время.
Удаленный рекрутинг, то есть аутстаффинг, происходит в три этапа:
- Найм. Владелец бизнеса устанавливает количество необходимых сотрудников и области их знаний. Затем проводятся технические собеседования и общение с компанией. Результатом этого этапа является предложение.
- Онбординг. На этом этапе бизнес устанавливает каналы связи, подготавливает рабочую среду и средства мониторинга.
- Работа. Новые сотрудники работают по заданию. Владельцы бизнеса контролируют и отслеживают их прогресс.
Аутстаффинг дает бизнесу возможность искать свежие кадры в других городах, странах и даже континентах.
Аутстафф-разработчики: преимущества и недостатки
При найме в аутстаффинговом агентстве вы получаете специалиста или команду специалистов, которые будут в вашем распоряжении. С самого начала работы над проектом они будут работать исключительно на вас. Разработчики на аутстаффе являются активом существующей команды, расширяя ее опыт и возможности.
- Дешевле, чем frontend аутсорсинг. Вы берете в свои руки большую часть контроля, поэтому затраты на менеджера проекта исключаются из уравнения. Вам также не нужно платить налоги, страховку и создавать рабочее место.
- Полный контроль. Дополнительный персонал находится в вашем распоряжении. Специалисты могут быть в другом месте и из другой компании, но они будут работать как ваши собственные сотрудники. Вы будете напрямую общаться со своей вспомогательной командой, распределять задачи и управлять ими изо дня в день.
- Масштабируемость. Вы можете управлять количеством сотрудников, работающих над проектом, в зависимости от текущей задачи. Можно нанять специалиста на короткое время и отказаться от его услуг, когда они больше не понадобятся.
- Возможность нанимать работников из разных городов и стран.
Хотя backend аутсорсинг и аутстаффинг имеют много общего, эти модели заметно отличаются. Путаница возникает из-за того, что обе модели предлагают рабочую силу для бизнеса. Основное отличие состоит в том, что команда аутсорсинга более независима, а команда аутстаффинга сильнее зависит от ваших управленческих навыков.